Almanya’da çalışan her bireyin bilmesi gereken önemli bir işçi hakkı, çocuğun hastalanması durumunda ücretli izin hakkı ve Kinderkrankengeld (çocuk hastalık parası) hakkıdır. Sağlık uzmanları, bu yasal hakların çalışan ebeveynler için büyük önem taşıdığını vurgulamaktadır.
Gelişmeleri kaçırmayın! Avrupa’dan ve dünyadan en güncel haberler artık cebinizde.
- WhatsApp kanalımıza katılın, özel haberler ve analizlere anında ulaşın
- Anlık bildirimlerle sıcak gelişmeleri ilk siz öğrenin
Çocukları hastalanan anne veya baba, 12 yaşından küçük çocuğuna bakabilmek için işyerinden izin alma hakkına sahiptir. Bu, çocuğun yanında kalma, bakımını üstlenme ve tedavi sürecine yardımcı olma hakkı anlamına gelir.
Sağlık uzmanlarının verdiği bilgilere göre, her ebeveyn için yılda 10 gün, tek ebeveynler için ise yılda 20 gün kadar ücretli izin hakkı tanınmaktadır. Bu süre zarfında, Kinderkrankengeld yani yasal hastalık sigortası ödemesi yapılır ve çalışanın maaşının %90’ı karşılanır.
Bu hak, ebeveynlerin hem sağlıklarını hem de iş yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olurken, çocukların hastalık süreçlerinde gerekli bakım ve ilgiyi görmesini sağlar. Çalışanların bu hakları kullanabilmesi için, çocuğun hastalığının belgelenmesi ve işyerine bildirilen süreçlerin doğru şekilde takip edilmesi gerekmektedir.
